工伤也走劳动仲裁么？工伤纠纷一般先走劳动仲裁。工伤认定是关键，劳动仲裁可审查其结论。劳动能力鉴定后，双方对工伤保险待遇有争议也通过仲裁解决。即便职工参加了工伤保险，与单位有分歧时，劳动仲裁也是维权重要途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤也走劳动仲裁么
工伤纠纷一般需要先走劳动仲裁。根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。
首先，工伤认定是启动后续程序的关键。劳动仲裁可对工伤认定结论进行审查，确认职工所受伤害是否属于工伤。若用人单位对工伤认定不服，通过劳动仲裁能依法进行救济。
其次，劳动能力鉴定结果出来后，关于伤残等级对应的各项工伤保险待遇，如伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等，若双方存在争议，也需通过劳动仲裁解决。仲裁机构会依据相关法律法规和证据，公正裁决用人单位应承担的赔偿责任。
再者，即使职工参加了工伤保险，在与用人单位就工伤保险待遇支付等问题产生分歧时，劳动仲裁也是重要的维权途径。它能保障职工的合法权益，确保工伤职工得到应有的赔偿和保障。
总之，工伤纠纷通常要先经过劳动仲裁这一法定程序，以明确双方权利义务，妥善解决工伤引发的各类争议。
二、工伤赔偿是谁在赔偿
工伤赔偿责任主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等差额部分等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担，涵盖工伤保险基金应支付的所有项目及用人单位自身需承担的项目。
此外，若因第三人的原因导致工伤，职工可向第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，此时工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
实践中需根据具体情形准确判断赔偿主体，以保障工伤职工合法权益得到妥善维护，确保赔偿责任得到正确落实。
三、工伤赔偿责任谁承担
工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定。
一般而言，若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。工伤保险基金支付大部分费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿责任均由用人单位承担。
在劳务派遣关系中，派遣单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和派遣单位承担责任；未缴纳的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
非法用工单位伤亡人员的工伤赔偿，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
总之，工伤赔偿责任承担主体复杂，要依据劳动关系、工伤保险参保情况等综合判定，以保障工伤职工合法权益得到妥善落实。
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