劳动仲裁会保护公司吗？劳动仲裁公正解决劳动争议，维护双方合法权益。依法律法规裁决，全面审查证据事实。公司诉求合理合法会获支持，员工权益受侵害也会被维护。仲裁中立，以事实法律为准绳，确保双方依法得公正处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会保护公司吗
劳动仲裁旨在公正、公平地解决劳动争议，维护双方合法权益，并非单纯保护公司。
劳动仲裁依据相关劳动法律法规进行裁决。其过程中，仲裁机构会对双方提交的证据、事实进行全面审查。
公司若有合法合理的诉求与证据，比如员工严重违反公司规章制度，公司有完善的制度规定且能证明员工知晓并违反，劳动仲裁会支持公司相应主张。同样，若员工的权益受到侵害，如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动仲裁也会依法维护员工权益。
劳动仲裁秉持中立立场，以事实为依据，以法律为准绳，确保双方在法律框架内得到公正处理，而不是偏袒任何一方。无论是公司还是员工，只要其主张和行为符合法律规定，都能在劳动仲裁中获得相应支持与保护。
二、劳动仲裁绩效怎么计算
劳动仲裁中绩效计算通常需依据劳动合同约定及用人单位合法有效的规章制度。
若劳动合同明确规定了绩效计算方式，如按照工作任务完成比例、工作成果质量等确定绩效奖金数额，应依约执行。用人单位的规章制度对绩效计算有清晰、合理且经民主程序制定并公示的规定，也可作为计算依据。
一般来说，绩效计算会综合考量员工在考核周期内的工作表现，包括工作数量、质量、效率、团队协作等方面。比如，以业务指标完成情况为主要考量，根据实际完成业务量与既定目标的比例来确定绩效得分，进而计算绩效奖金。
在劳动仲裁时，用人单位需提供充分证据证明其绩效计算方法的合理性与合法性，以及员工的具体绩效表现情况。若员工对绩效计算结果有异议，也应提供相应证据反驳。仲裁机构会依据双方提供的证据，结合相关法律法规，公正判定绩效的计算方式及结果是否合理，以维护双方合法权益。
三、劳动仲裁绩效谁来举证
在劳动仲裁中，绩效相关证据的举证责任分配需视具体情况而定。
一般而言，劳动者主张绩效工资的，应就双方存在绩效约定、自己完成绩效任务的事实等承担初步举证责任。例如，提供劳动合同中关于绩效的条款、绩效目标文件、工作成果记录等。
用人单位若否认劳动者的绩效成果或主张不应支付绩效工资，需对其主张进行举证。比如，证明劳动者未达到绩效标准的相关考核记录、因劳动者过错导致绩效未达成的证据等。
若绩效由用人单位掌握管理，如绩效评估资料、考核数据等，根据证据规则，用人单位负有提供义务。若用人单位无正当理由拒不提供，可能会承担不利后果。
在实践中，双方应各自围绕绩效相关事实积极举证，以支持自身主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及质证情况，综合判断绩效工资的发放等相关问题。
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