合同到期后能起诉合同无效吗？合同到期后可起诉合同无效，其效力判断不因到期受限。合同有法定无效情形，存在这些情形即便到期当事人也能起诉，法院会审查。但起诉要在法定诉讼时效内进行，认为合同无效应及时收集证据起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期后能起诉合同无效吗
合同到期后可以起诉合同无效。合同的效力判断并不因合同到期而受到限制。合同无效有着法定情形，包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
若合同存在上述法定无效情形，即便合同已经到期，当事人依然有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求确认合同无效。法院会依据事实和法律规定，对合同是否有效进行审查判断。
不过，需要注意的是，起诉应当在法定的诉讼时效内进行。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。所以，若认为合同存在无效情形，应及时收集相关证据，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、合同到期单位退工怎么赔偿
合同到期单位退工，赔偿情况区分不同情形：
若单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
若单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位在合同到期后直接决定不续订劳动合同，也需支付上述标准的经济补偿。若单位违法退工，比如在合同到期前无正当理由提前解除合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、合同到期第二次签2年有效吗
合同到期后第二次续签2年通常是有效的。根据相关法律规定，在劳动合同方面，只要双方当事人协商一致，就续签合同的期限达成共识，续签2年的合同具有法律效力。
首先，双方均具备相应的民事行为能力，能够独立进行民事活动，作出真实意思表示。其次，续签合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。再者，合同的形式符合法律要求，一般书面形式的续签合同更能明确双方权利义务。
不过，如果存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立续签合同；或者续签合同存在重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该续签合同。总之，合同到期第二次签2年在符合法定条件下是有效的。
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