怎样拖欠工资算违法？用人单位无正当理由超付薪时间不支付工资构成拖欠工资违法。如约定日期未付、支付周期超十五日、恶意逃避支付等。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁，单位逾期不付要加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样拖欠工资算违法
根据相关法律规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资违法。
具体而言，双方约定了工资支付日期，单位未在该日期支付工资，又无合理原因，就属违法。一般来说，工资需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若超过此期限未支付工资，也属违法拖欠。
此外，以下情形也视为违法拖欠工资：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；虽有支付能力却不支付，如企业账户有足够资金却不发工资。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、村里拖欠村民工资违法吗
村里拖欠村民工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。村民为村里提供劳动，与村集体形成了事实上的劳动关系，村集体有义务按照约定及时、足额支付工资。
若村里拖欠工资，村民可通过合法途径维权。一是与村里协商，要求其尽快支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对村里的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。三是申请劳动仲裁，若协商和投诉都无法解决问题，村民可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求村里支付工资及相应的经济补偿。四是向法院提起诉讼，对仲裁结果不服的，村民还可以向人民法院提起诉讼，由法院判决村里支付拖欠的工资。
三、怎样讨回拖欠半年的工资
讨回被拖欠半年的工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带身份证明、证据材料及投诉文书。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，讨回被拖欠的工资。
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