劳动仲裁有哪些可以申请？劳动仲裁可申请事项多，包括确认劳动关系争议，如双方对是否存在劳动关系存疑时；订立、履行等劳动合同争议，如单位擅自变更条款；劳动报酬支付问题；工作时间等方面争议；经济补偿和赔偿金纠纷等，符合范围均可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有哪些可以申请
劳动仲裁可申请的事项众多。比如，因确认劳动关系引发的争议，像劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时，可申请仲裁确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也能申请。例如用人单位擅自变更劳动合同条款，劳动者可就此申请仲裁。
关于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权申请仲裁要求支付。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议也在可申请范围内。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过仲裁要求补缴。
此外，因经济补偿和赔偿金引发的纠纷也可申请劳动仲裁。像用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金时，劳动者可申请仲裁维权。总之，只要是劳动者与用人单位在劳动方面产生的合法权益争议，符合劳动仲裁受理范围的，均可申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁中如何提供考勤
在劳动仲裁中提供考勤证据至关重要。首先，需明确考勤记录的来源。通常，用人单位掌握着劳动者的考勤情况，根据举证责任倒置原则，应由用人单位提供其保存的考勤记录。若用人单位拒绝提供或逾期提供，将承担不利后果。
劳动者若想自行提供考勤证据，可从以下方面着手。如保存好自己的打卡记录，包括打卡机打出的纸质记录、手机打卡软件的截图等。同时，可收集同事的证人证言，证明自己的出勤情况。此外，与考勤相关的工作安排记录、工作成果提交时间等，也能间接佐证考勤情况。
若考勤记录以电子数据形式存在，要保证其真实性、完整性和关联性。可通过公证等方式固定电子数据，防止被篡改。
在提供考勤证据时，要确保证据的形式符合法律规定，如复印件需与原件核对一致，并注明出处等。总之，提供充分、有效的考勤证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、劳动仲裁要走些什么程序
劳动仲裁程序如下：首先是申请，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。其次是受理，仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，受理后会向双方送达受理通知书等相关文书。然后是开庭，仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点等，庭审中双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。之后是调解，仲裁庭在作出裁决前，可根据自愿、合法原则进行调解，调解成功则制作调解书。最后是裁决，若调解不成，仲裁庭会依据审理情况作出裁决书，双方对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
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