若离职无绩效的合同违法吗？离职无绩效的合同是否违法需分情况。正常离职无绩效约定可能违法，因绩效属劳动报酬，剥夺其获取权的条款可能无效；若劳动者有严重违规等符合扣绩效情形，约定或合法。判断要综合考量，权益受损可协商或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、若离职无绩效的合同违法吗
离职无绩效的合同是否违法需分情况判断。
若合同约定在正常离职情形下劳动者无绩效，此约定可能违法。绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在职期间付出劳动并完成相应工作任务，就有权获得对应的绩效工资，合同剥夺劳动者获取绩效工资的权利，属于排除劳动者主要权利，该条款可能被认定无效。
但如果劳动者存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等符合合同约定或法律规定可扣除绩效的情形，合同约定离职无绩效且符合相关程序和标准，则不违法。比如劳动者在工作中给公司造成重大损失，公司按照合法有效的规章制度扣减绩效，这种约定可能具有合法性。
判断合同是否违法，要结合具体合同条款、公司规章制度、劳动者实际工作情况等综合考量。若劳动者认为自身权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。
二、离职不发绩效奖金违法吗
离职不发绩效奖金是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效奖金的发放条件、标准和方式，且员工已满足发放条件，公司无正当理由不发绩效奖金，属违法行为。因为此时绩效奖金是员工劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。比如合同写明完成一定业绩指标可获相应绩效奖金，员工达标后离职，公司不发，员工可依法维权。
若绩效奖金的发放由公司根据经营状况和员工表现自主决定，无明确约定，公司在员工离职时不发，通常不违法。公司有一定的自主经营权，可根据实际情况决定是否发放及发放多少。
若员工离职时工作未完成绩效周期，或因违反公司规定等合理原因导致不符合绩效奖金发放条件，公司不发也不违法。
遇到此类纠纷，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、离职后不发绩效奖金违法吗
离职后不发绩效奖金是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定绩效奖金的发放条件、标准和方式，且员工离职时已满足发放绩效奖金的条件，公司不发则违法。员工为公司提供了相应劳动，达到绩效要求，公司应按约定支付奖金。比如合同规定完成项目可获绩效奖金，员工完成项目后离职，公司拒绝发放，这就违反了《劳动合同法》中关于按照合同约定支付劳动报酬的规定。
如果绩效奖金是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，无明确规定或约定，公司有一定自主裁量权。在这种情况下，公司不发绩效奖金，通常不构成违法。但公司的决定应合理，不能随意剥夺员工应得报酬。
若遇到公司违法不发绩效奖金，员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、绩效评估材料、奖金发放规定等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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