工作11年未签劳动合同违法吗怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作 11 年未签合同属违法，劳动者可主张双倍工资、补缴社保，通过仲裁或诉讼解决，要准备相关证据申请赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作11年未签劳动合同违法吗怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作11年未签劳动合同，用人单位存在明显违法情形。首先，若劳动者仍在该单位工作，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即11个月双倍工资。其次，若符合应当订立无固定期限劳动合同条件，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。此外，还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。
赔偿方式通常是通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、工作十一年未签无固定期劳动合同怎么办
根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作十一年未签无固定期劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
其次，可申请劳动仲裁。收集能证明工作年限等劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有多种途径来保障自己的权益。
三、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗法院
劳动合同到期后单位不续签，劳动者通常是有赔偿的。
根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位拒绝支付赔偿，劳动者可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动合同关系及单位不续签的事实，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理，作出公正判决。若判决单位应支付赔偿，而单位仍不履行，劳动者可通过强制执行程序要求单位履行赔偿义务。
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