合同到期只提前15天通知怎么办？合同到期仅提前15天通知，要依合同约定和法律判断处理方式。约定通知期限且长于15天，对方属违约，受损方可索赔。未约定时遵循合理通知原则，15天是否合理依合同情况判断，相对方可协商或走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期只提前15天通知怎么办
合同到期仅提前15天通知，需依据合同具体约定及相关法律规定来判断处理方式。
若合同明确约定了通知期限，且该期限长于15天，那么对方提前15天通知属于违约行为。受损方有权要求违约方承担违约责任，如赔偿因通知不及时导致的损失，损失范围包括直接损失和合理预见的间接损失。
若合同未对通知期限作出约定，在一些情形下，应遵循合理通知原则。15天通知是否合理，需结合合同类型、履行情况及对相对方的影响等因素综合判断。比如，对于简单的短期租赁合同，15天通知可能较为合理；但对于复杂的长期合作合同，15天通知可能不足以让相对方做好应对准备，这种情况下通知方可能需承担相应责任。
相对方有权与通知方沟通协商，要求其弥补损失或采取合理补救措施；协商不成的，可通过诉讼或仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、合同到期需要15天通知合法吗
合同到期是否需15天通知以及是否合法，需依据具体情况判定。
若双方在合同中有明确约定，规定合同到期前需提前15天通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么此约定具有法律效力，按约提前15天通知就是合法的。
若合同没有此类约定，在一些特殊的合同关系中，比如劳动合同，法律有特别规定。在劳动合同到期时，通常用人单位需提前一定时间通知劳动者，不同地区可能规定不同，有的地方要求提前30天通知。在这种情况下，仅提前15天通知可能不符合法律规定。
而在普通的民事合同中，若无约定，法律一般未明确强制要求必须提前15天通知。只要一方依正常程序，在合同到期时进行相关后续处理，如交接、结算等，不提前15天通知也可能不违法。
总之，合同到期需15天通知是否合法，关键在于合同约定以及相关法律法规的具体规定。
三、五年合同到期有赔偿吗
五年合同到期是否有赔偿需根据不同情况判断：
其一，若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若是租赁合同等其他合同到期，一般不存在法定赔偿情形，具体需依据合同约定。若合同中约定到期有相关补偿条款，则按约定执行；若没有此类约定，通常双方合同权利义务终止，无赔偿问题。
其三，若合同到期涉及违约情况，比如一方违反合同约定提前终止合同等，违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
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