和公司有劳动纠纷怎么办？与公司发生劳动纠纷，先尝试协商，不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果则向仲裁委申请仲裁，要准备好相关证据。仲裁后若不服可起诉，全过程要关注时效规定，保持冷静，通过合法途径维护劳动权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和公司有劳动纠纷怎么办
与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：首先，尝试与公司进行协商，这是较为温和且高效的解决方式，双方就纠纷事项进行沟通，寻求达成一致的解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员协助双方化解矛盾。若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要密切关注时效规定，各类程序都有相应的时间限制，避免因超过时效而影响自身权益。同时，要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自身的劳动权益，确保自身利益得到最大程度的保障。
二、公司劳动纠纷找哪个部门
公司劳动纠纷可通过多种途径解决，涉及不同部门。
首先，可找劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解本企业内的劳动纠纷，促使双方达成和解协议。
其次，劳动仲裁委员会也是重要部门。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向其申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规进行审理，作出具有法律效力的裁决。
再者，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决。
此外，劳动监察部门也可介入。它负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为责令改正，依法进行处罚，以维护劳动者合法权益。在处理公司劳动纠纷时，劳动者应根据具体情况，选择合适的部门和途径来维护自身权益，确保纠纷得到妥善解决。
三、发生劳动纠纷找哪个部门
发生劳动纠纷，可根据具体情况选择不同部门解决。
若纠纷较为简单，可先尝试与用人单位协商，自行达成和解。
协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要环节，仲裁裁决具有终局性。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对劳动纠纷进行审理和判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，维护劳动者合法权益。总之，劳动者可通过多种途径，依据自身情况合理选择相应部门，妥善解决劳动纠纷。
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