因为没有证被辞退了有补偿吗？未取得相关证件被辞退是否有补偿视情况定。若因无证严重影响工作且符合法定解除情形，单位无需补偿；若单位未事先明确证件为录用条件或无证不严重影响工作，单位违法解除，劳动者有权要求二倍赔偿金，其标准与经济补偿有关。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因为没有证被辞退了有补偿吗
未取得相关证件而被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者无证为由辞退，且该无证情况严重影响工作正常开展，符合劳动合同法中关于用人单位可解除劳动合同的法定情形，比如该证件是从事特定工作的必要资质，缺失会导致工作无法正常履行且经培训仍不能胜任，那么用人单位无需支付补偿。
但如果用人单位事先未明确将取得相应证件作为录用条件并告知劳动者，或者劳动者无证并非严重影响工作，用人单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工绩效不达标辞退要补偿吗
员工绩效不达标被辞退是否需要补偿，需视具体情况而定。
若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效标准及不达标时的辞退条件，且该规定制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，员工绩效长期不达标，用人单位依此辞退员工，通常无需支付补偿。
但如果用人单位没有明确的绩效标准和辞退条件，或者虽有规定但未有效公示告知员工，那么以绩效不达标辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于用人单位关于绩效及辞退的规定是否合规合理且有效传达给了员工。
三、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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