拖欠工资可以记得还吗？拖欠工资应偿还，《劳动法》规定工资要按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇单位拖欠工资，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，还可要求经济补偿，单位恶意拖欠会受制裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以记得还吗
拖欠的工资当然应当偿还。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。若用人单位恶意拖欠，还可能面临更严厉的法律制裁。因此，用人单位有义务偿还拖欠的工资，劳动者应积极采取合法手段维护自身权益。
二、实习拖欠工资犯法吗
实习拖欠工资是否犯法需分情况判断。
如果实习生与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，那么用人单位拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若实习生是在校学生，与用人单位签订的是实习协议，双方并非劳动关系。不过，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，实习协议受法律保护。用人单位不按协议支付实习报酬，同样构成违约。实习生可先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可收集相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，通过民事诉讼途径追讨报酬。
三、工资拖欠4天违法吗
工资拖欠4天是否违法，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同明确约定了工资支付日期，单位未按约定支付，即便仅拖欠4天，也构成违约。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，如果是因不可抗力等特殊原因导致单位暂时无法按时支付工资，且单位已及时告知劳动者并承诺补发，通常不认定为违法。比如遇到自然灾害、重大事故等，单位资金周转困难。
若用人单位无正当理由拖欠4天工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，工资拖欠4天可能违法，关键在于拖欠是否有合理原因以及是否符合法律规定和合同约定。
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