劳动仲裁是否可以调解？劳动仲裁可调解，这是重要环节。仲裁庭依案决定是否调解，启动后组织双方协商。达成协议制调解书，签收即生效。调解能快速灵活解纠纷，节省精力，易被履行，在仲裁庭主持下双方可充分沟通促成和解。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否可以调解
劳动仲裁可以调解。
调解是劳动仲裁过程中的重要环节。在劳动仲裁程序中，仲裁庭会根据案件具体情况，决定是否进行调解。
若启动调解程序，仲裁庭会组织双方当事人进行协商。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解具有诸多优势。它能快速、灵活地解决劳动纠纷，节省双方时间和精力，避免矛盾进一步激化。通过协商达成的调解协议，更易得到双方自觉履行。
调解的过程中，双方在仲裁庭主持下，可就争议事项充分表达意见，寻求双方都能接受的解决方案。仲裁庭会依据事实和法律，引导双方理性沟通，促成和解。
总之，劳动仲裁中的调解是解决劳动纠纷的有效方式之一，有助于高效化解劳动争议，维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁申请怎么撤销
劳动仲裁申请的撤销需遵循一定程序。通常，申请人应在仲裁裁决作出前向劳动争议仲裁委员会提出书面撤销申请。
撤销申请需说明撤销的具体原因，比如双方已达成和解并履行相应协议，或者发现申请仲裁所依据的关键证据存在错误等。仲裁委员会会对撤销申请进行审查，若认为理由合理、符合法定情形，便会批准撤销申请。
若已进入仲裁庭审阶段，申请人经仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人提出反申请的，不影响仲裁庭对反申请的审理。
需注意，一旦仲裁裁决作出，便不能再撤销仲裁申请。所以，申请人决定撤销申请时，应在合适阶段及时提出，以确保程序合法、有效，维护自身合法权益及仲裁程序的公正性。
三、劳动仲裁失败算违法吗
劳动仲裁失败并不意味着违法。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其结果受到多种因素影响。
仲裁机构依据事实和法律作出裁决。若用人单位在仲裁过程中依法举证、合理抗辩，且劳动争议本身的事实和法律关系较为清晰，仲裁委基于证据和法律规定作出不利于劳动者的裁决，这并非违法。
比如，劳动者主张加班工资，但未能提供有效证据证明加班事实，用人单位又能作出合理说明，此时仲裁委驳回劳动者诉求，这是符合法律规定的正常裁决结果。
劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一个环节，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。不能简单地将劳动仲裁失败等同于违法，关键要看整个仲裁过程是否遵循法定程序，以及各方是否依法履行了相应义务。
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