劳动仲裁可以拖多久？劳动仲裁审理期限有规定，一般45日内裁决，复杂经批准可延15日。有鉴定等事项期间不计入。逾期未裁决劳动者可起诉，用人单位有证据可申请撤销。正常45日左右出结果，特殊可延长，具体因案而异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以拖多久
劳动仲裁审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。例如，在鉴定结果出来前，仲裁审理会暂停，待鉴定结果出来后继续计算审理时间。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
所以，正常劳动仲裁通常在四十五日左右出结果，特殊情况可延长十五日，整体不会拖延太久。但具体时长会因案件实际情况而有所不同。
二、劳动仲裁可以要多久
劳动仲裁的审理期限因案件复杂程度而异。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对于案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
在实际操作中，可能会存在各种情况导致审理期限延长或缩短，具体时长需根据案件实际进展确定。
三、劳动仲裁可以仲裁岗位吗
劳动仲裁可以对岗位相关争议进行仲裁。
如果劳动者与用人单位就工作岗位的确定、变更、调整等产生纠纷，比如用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者认为新岗位不合理，这种情况下劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
在劳动仲裁中，会审查岗位相关约定及变更是否符合法律规定和劳动合同约定。若用人单位变更岗位缺乏合理理由，且不符合劳动合同约定或法律法规要求，仲裁机构可能会判定用人单位的行为违法，并要求其恢复劳动者原工作岗位或给予相应补偿。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供如劳动合同、岗位变动通知、工资条、工作证等能证明岗位情况及变动事实的相关证据。仲裁机构依据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，以确定岗位相关权益的归属，保障劳动者和用人单位的合法权益在劳动岗位方面得到公正处理。
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