能否解除和重病员工的劳动合同？一般不能随意解除与重病员工的劳动合同，医疗期内用人单位不得按特定规定解约，医疗期长短依工作年限而定。特殊情形下，如医疗期满不能工作等，用人单位可解约，严重违规解约无需补偿，违规解约有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、能否解除和重病员工的劳动合同
一般情况下，不能随意解除与重病员工的劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
但存在特殊情形，若重病员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，在符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除与重病员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
解除劳动合同需严格依照法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
二、大病解除劳动合同补偿标准
劳动者因大病被解除劳动合同，补偿分不同情况：
其一，医疗期内解除属违法。根据劳动合同法，用人单位在规定医疗期内解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
其二，医疗期满后解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同上述，工作年限累计计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、重大疾病期间解除劳动合同赔偿金怎么算
在重大疾病期间用人单位解除劳动合同，赔偿金的计算方式如下：
**违法解除赔偿金**：若用人单位在员工重大疾病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**医疗补助费**：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付上述经济补偿和赔偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
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