短期打工拖欠工资违法吗？短期打工被拖欠工资违法，依据劳动法，用人单位应及时足额支付工资。打工者被拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，要保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、短期打工拖欠工资违法吗
短期打工被拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论打工期限长短，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就有义务及时足额支付工资。
若用人单位拖欠短期打工者工资，打工者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，短期打工被拖欠工资时，劳动者要保留好劳动合同、工作记录、考勤表等相关证据，以合法途径维护自身权益。
二、工资拖欠能离职吗
工资被拖欠，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅能顺利解除与单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，可先与用人单位协商解决工资拖欠问题并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
总之，工资拖欠情况下，劳动者可依法离职并维护自身权益。
三、老板拖欠工资会被盗吗
老板拖欠工资和被盗并无直接关联。老板拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，老板无正当理由拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维权。
劳动者可与老板协商，要求其及时支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
而“被盗”一般指财物被他人以非法手段窃取。老板拖欠工资与被盗是两个不同性质的问题，不存在必然联系。若老板存在拖欠工资行为，劳动者应运用法律武器维护自身权益，而非关注是否会“被盗”这类不相关问题。
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