劳动争议可以重复仲裁吗？劳动争议一般不能重复仲裁，实行一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委不受理。但裁决被法院撤销等特殊情况除外，劳动者若能证明裁决存在特定情形，可申请撤销，法院裁定撤销后可重新申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议可以重复仲裁吗
劳动争议一般不可以重复仲裁。
劳动争议仲裁实行一裁终局原则。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
不过，存在一些特殊情况。例如，裁决被人民法院依法裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。
此外，如果劳动者有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院裁定撤销裁决后，当事人可重新申请仲裁。
二、劳动中因工受伤怎么赔偿
职工因工受伤，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，依据医疗机构出具的收款凭证确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动争议仲裁收取费用吗
劳动争议仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这体现了对劳动者合法权益保护的重视以及对劳动争议解决的支持。劳动者与用人单位发生劳动争议后，无需担心仲裁费用问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
在劳动争议案件中，仲裁作为重要的解决途径，不收费有助于降低劳动者维权成本，使劳动者能够更加顺畅地通过法律手段解决纠纷。这一规定有利于及时化解劳动矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。无论是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等各类劳动争议案件，劳动者都能无经济负担地利用仲裁这一法律武器，确保自身合法权益得到公正、及时的维护。
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