工厂没签劳动合同怎么办？工厂未签劳动合同，劳动者可维权。超一个月不满一年未签，可要求每月二倍工资；超一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意时效，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没签劳动合同怎么办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求工厂每月支付二倍的工资。其次，若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并给予处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。在整个过程中，劳动者要注意时效问题，及时主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、返聘协议属于劳动合同吗
返聘协议不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于法定劳动年龄内的劳动者。而返聘协议通常是用人单位与已达退休年龄或已享受养老保险待遇等人员签订的。这些返聘人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
返聘协议一般被认定为劳务合同。劳务合同主要调整平等主体之间的劳务关系，双方权利义务更多基于合同约定。在返聘协议中，双方可就工作内容、报酬、工作条件、福利待遇、劳动保护等进行具体约定。其受民法等相关法律调整，而非劳动法。
此外，劳动合同受劳动法律法规诸多强制性规定约束，如最低工资标准、工作时间、社会保险等。而返聘协议中关于这些方面的约定，主要依据双方协商，只要不违反法律法规强制性规定及公序良俗即可。所以，返聘协议在性质上与劳动合同有明显区别，不属于劳动合同。
三、分公司能否签订劳动合同
分公司通常可以签订劳动合同。分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托也能与劳动者订立劳动合同，此时总公司需承担相应法律责任。
分公司签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。合同内容应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
劳动者与分公司签订劳动合同后，双方均应依约履行。若发生劳动争议，分公司作为相对方参与处理。若分公司资产不足以承担责任，总公司可能需承担补充责任。总之，分公司在符合条件下有签订劳动合同的能力，对规范劳动关系、保障双方权益至关重要。
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