劳动合同的法律规定有哪些？劳动合同法律规定涵盖订立、内容、试用期、解除和终止等方面。订立要遵循相关原则，建立劳动关系应订书面合同。合同内容有必备条款，试用期依合同期限定。解除和终止有明确情形，违法解除或终止需支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的法律规定有哪些
劳动合同的法律规定涵盖多方面。
在订立方面，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
合同内容上，应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
关于试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解除和终止劳动合同也有明确规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。用人单位违法解除或终止劳动合同，需依法支付赔偿金。
二、解除劳动合同证明如何填写
解除劳动合同证明的填写需严谨规范。抬头应写明“解除劳动合同证明”。
主体内容部分，要清晰注明劳动者姓名、身份证号、所在部门、职位等基本信息。然后明确劳动合同起止日期，以及解除劳动合同的具体日期。
需准确说明解除劳动合同的原因，例如协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等，并按照实际情况详细阐述相应情形。
同时，要表明双方已就工作交接、工资结算、社会保险等事项处理完毕，无任何争议。
证明结尾要加盖用人单位公章，注明开具日期。
填写时务必确保信息真实、准确、完整，避免涂改。因为解除劳动合同证明是劳动者重新就业等重要环节的关键文件，关乎劳动者的权益和后续发展，用人单位应认真对待，规范填写，以保障双方合法权益。
三、劳动合同单方面签字有效吗
劳动合同单方面签字通常是无效的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
单方面签字意味着只有一方作出意思表示，不符合协商一致的要件。这样的合同缺乏双方合意，不能真实反映双方就劳动权利义务等内容达成的一致意见，难以保障双方的合法权益。
例如，仅用人单位签字，劳动者未签字，可能导致劳动者否认合同约定，引发劳动报酬、工作内容、工作时间等方面的争议。同样，仅劳动者签字，用人单位未签字，用人单位可能不认可合同条款，在实际履行中产生分歧。
所以，正常情况下，劳动合同应由双方协商一致后，共同签字或盖章才具有法律效力。
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