怎样内部解决劳动争议？劳动争议内部解决途径有协商，劳动者与单位直接沟通依规定达成方案；可向本单位调解委员会申请调解；工会也会参与维护权益。内部解决能保持劳动关系和谐，不成还可通过外部途径维权，且协议要合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样内部解决劳动争议
劳动争议内部解决途径如下：
协商。劳动者可与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，双方在平等自愿基础上，依据相关法律法规及劳动合同约定，达成解决方案。此方式便捷高效，能及时化解矛盾。
调解。可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。经调解达成协议的，双方应履行。调解过程中，调解委员会会居中斡旋，促使双方互谅互让，以平和方式解决争议。
工会参与。工会应依法维护劳动者合法权益，当出现劳动争议时，工会可代表劳动者与用人单位协商谈判，参与调解等工作，发挥其桥梁纽带作用，推动争议内部妥善解决。
通过内部解决劳动争议，有助于保持劳动关系和谐稳定，节省时间和成本，避免矛盾激化。但需注意，协商、调解等达成的协议需符合法律法规规定，确保双方权益得到切实保障。若内部解决不成，劳动者仍可依法通过仲裁、诉讼等外部途径维护自身权益。
二、怎么仲裁确认劳动关系
确认劳动关系的仲裁流程如下：
首先，准备证据。需收集如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
然后，仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行审理。可能会安排开庭，双方当事人需按时到庭，对证据进行质证、辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保公平公正地确认劳动关系。
三、怎样去劳动局申请仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并整理相关证据支持请求。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。当事人需按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、出示证据、进行辩论等。最后，等待仲裁裁决，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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