哺乳期不续签合同有双倍补偿吗？哺乳期内劳动合同到期，用人单位不续签并非直接双倍补偿。法律规定合同应顺延至相应情形消失。单位强行不续签属违法，劳动者可要求双倍赔偿。若女职工要求继续履行，单位应继续履行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哺乳期不续签合同有双倍补偿吗
哺乳期内劳动合同到期，用人单位不续签合同，并非直接适用双倍补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以当哺乳期女职工合同到期，单位应顺延合同而非不续签。若单位强行不续签，属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。但如果女职工要求继续履行合同，单位应当继续履行。
二、5年合同不续签怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作五年，用人单位需支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分两种情况。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；二是用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿，同样按工作五年支付五个月工资。
若合同为非劳动合同，需看合同具体约定。合同中约定了不续签的赔偿条款，按约定执行；未约定，双方可协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
三、合同期到期后不续签单位可以赔偿吗
合同期到期后单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出不续签，通常单位无需支付赔偿。但如果单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位仍需支付经济补偿。
所以，合同期到期单位不续签，多数情况下单位需赔偿；而劳动者主动不续签，通常无赔偿。
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