劳动报酬包括劳动成本吗？劳动报酬是劳动者因劳动获的对价，如基本工资等。劳动成本是企业用劳动力的各项成本总和，含劳动报酬及社保、公积金等。劳动报酬是劳动成本一部分，二者概念和范围不同，不能等同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动报酬包括劳动成本吗
劳动报酬不包括劳动成本。
劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的对价，是用人单位支付给劳动者的货币或实物等。它主要涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等直接与劳动者劳动付出相对应的收入部分。
而劳动成本是指企业在一定时期内生产经营中因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本的总和。它不仅包括支付给劳动者的劳动报酬，还包括为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金，职工福利费、职工教育经费、工会经费等，以及招聘、培训劳动者的费用等其他相关支出。
所以，劳动报酬是劳动成本的一部分，但劳动报酬并不等同于劳动成本，二者概念不同，所包含的范围也存在差异。
二、劳动改造和劳动教养区别
劳动改造与劳动教养存在诸多区别。
劳动改造主要针对被判处有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期二年执行的罪犯。其目的在于通过强制劳动，促使罪犯改过自新，培养劳动习惯，掌握劳动技能，以便更好地回归社会。劳动改造是刑罚执行的重要内容，在监狱等特定场所进行，罪犯需严格遵守监狱规章制度，接受管理和教育改造。
劳动教养过去是对有轻微违法犯罪行为、尚不够刑事处罚人员实行的强制性教育改造措施。劳动教养侧重于对违法人员进行教育矫治，防止其再次违法犯罪，场所一般为劳动教养管理所。但劳动教养制度现已废止。
总体而言，劳动改造基于刑罚执行，针对罪犯；而曾有的劳动教养是一种行政性强制教育措施，针对违法但不构成犯罪的人员。两者在性质、适用对象、实施目的和执行场所等方面都有明显不同。
三、劳动关系确认后该怎么办
劳动关系确认后，可采取以下措施：首先，依据确认结果，要求用人单位依法签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，确认社保缴纳情况，督促用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，关乎劳动者的切身利益。再者，明确工资待遇及支付方式等劳动条件，确保与确认结果相符。若发现用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班费等情况，可通过合法途径要求支付。最后，若在劳动关系确认及后续履行过程中发生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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