公司没给工资有补偿吗？公司未支付工资，劳动者可能获补偿。无故拖欠工资致劳动者解约，公司需付经济补偿；劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金；有其他合理损失也可索赔。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没给工资有补偿吗
公司未支付工资，劳动者可能获得补偿。
若公司无故拖欠工资，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因公司拖欠工资导致劳动者产生其他合理损失，如因生活困难产生的借贷利息等，劳动者有证据证明的，也可要求公司赔偿。劳动者要积极收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、仲裁调解后还要给工资吗
仲裁调解后是否要支付工资，取决于调解协议的具体内容。
若调解协议明确规定用人单位需支付工资，那么用人单位就有义务按照协议约定的时间、金额支付工资。这是基于调解协议具有合同性质，双方达成并签字确认后，即产生法律效力，双方都应遵照执行。
若用人单位不履行调解协议中支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依据相关法律规定，采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款等措施，强制其支付工资，以保障劳动者的合法权益。
反之，若调解协议中明确劳动者放弃工资主张，或者以其他方式解决工资争议（比如用一定的福利待遇替代等），那么在协议履行完毕后，用人单位无需再支付工资。所以关键在于双方达成的仲裁调解协议的具体条款。
三、工资给少了怎么收集证据
若遇工资给少的情况，可从以下方面收集证据：
1.劳动合同：仔细查看合同中关于工资待遇的条款，明确约定的工资数额、支付方式、支付时间等内容，这是确定工资标准的重要依据。
2.工资支付记录：保存工资条、银行工资流水明细等。工资条能直观显示工资构成及发放情况；银行流水则可反映工资实际到账金额及发放时间，从中对比是否与约定工资相符。
3.工作记录：如考勤记录、加班申请单、工作成果报告等。考勤记录有助于确定工作时长，加班申请单可证明加班事实，工作成果报告能体现工作量，这些都与工资计算相关，用以判断工资核算是否准确。
4.沟通记录：与上级领导、人事部门关于工资的聊天记录、邮件等。其中可能包含对工资的承诺、解释等内容，能辅助证明应得工资数额。
5.同事证言：若有情况类似的同事，可请其提供证言，证明公司存在工资发放异常情况，增强证据的可信度。
收集证据过程中，要确保证据来源合法、真实有效，为后续可能的维权行动提供有力支撑。
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