劳动合同到期辞退员工补偿标准怎么算？劳动合同到期后用人单位不续签辞退员工，补偿标准按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资有上限规定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，如员工工作3年月工资5000元，补偿15000元，用人单位维持或提高条件续订员工不同意的除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期辞退员工补偿标准怎么算
劳动合同到期后，若用人单位不续签从而辞退员工，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
二、3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿呢
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于您这种三年未签劳动合同后自行离职的情况，首先，用人单位应向您支付未签订劳动合同期间的双倍工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资差额。
其次，您自行离职若不属于用人单位无需支付经济补偿的法定情形，用人单位应根据您的工作年限支付经济补偿。工作三年的话，用人单位需支付三个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您以此为由离职，用人单位还需支付经济补偿，并可能需支付赔偿金。具体赔偿数额需结合您的实际工资收入等情况准确计算。建议您收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、3年未签劳动合同可以拿到双倍工资吗
3年未签劳动合同，在符合法律规定的情况下，是可以主张双倍工资的。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从你描述情况看，如果这3年一直未签合同，那么从用工满一个月后的次月起，至满一年期间的11个月双倍工资一般是能得到支持的。因为这段时间属于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的法定期间。
不过，对于超过一年未签合同的部分，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位仍需承担未依法签订无固定期限劳动合同的其他法律责任。
主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以要尽快采取措施维护自身权益。
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