劳动仲裁是去哪个单位？劳动仲裁要去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地有明确规定。劳动争议由相应地区仲裁委管辖，双方申请时由履行地管辖，申请时要提交书面申请及副本，申请书载明法定事项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是去哪个单位
劳动仲裁需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，包括劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
二、劳动仲裁调解去现场吗
劳动仲裁调解不一定必须去现场。
通常情况下，当事人可以选择亲自前往劳动仲裁机构的调解现场参与调解。这样能更直接地与对方及仲裁员沟通交流，及时表达自己的观点和诉求，直观地了解调解进展和协商情况，有助于高效解决纠纷。
但也存在其他方式。当事人可以通过书面形式向仲裁机构提交调解意见和方案，由仲裁员转达给对方进行协商。还可以委托代理人去现场参与调解，代理人需有明确的授权委托手续，能代表当事人表达意愿和进行协商。另外，在一些情况下，仲裁机构也可能通过线上视频会议等方式组织调解，当事人无需到现场，通过网络就能参与调解过程，这种方式方便快捷，尤其适用于当事人因地域等原因不便前往现场的情形。总之，当事人可根据自身实际情况，与劳动仲裁机构沟通确定合适的调解参与方式。
三、劳动仲裁属于哪个局管
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。该委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。
劳动人事争议仲裁委员会依法履行职责，受理劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等各类劳动纠纷。它独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁员依法履行职责，不受任何组织和个人的干涉。通过公正、及时地处理劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。
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