解除劳动关系协议后能否主张再要加班费？解除劳动关系协议后仍可能主张加班费，但有条件限制。要看协议对加班费有无约定，若因重大误解等签协议可撤销再主张，有加班事实且单位未付加班费在仲裁时效内也能主张，主张时需综合考量多因素，看证据理由是否充分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动关系协议后能否主张再要加班费
解除劳动关系协议后，一般情况下仍有可能主张加班费，但存在一定限制条件。
首先，需看解除协议中对加班费是否有明确约定。若协议明确表示双方已就劳动报酬（包括加班费）等所有事项协商一致并终结，劳动者再主张加班费可能较难得到支持。
其次，若劳动者能证明在签订解除协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致其未充分考虑加班费问题，有可能通过法律程序撤销该协议，进而主张加班费。
再者，即使解除协议后，劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，在仲裁时效内仍可主张。仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，解除劳动关系协议后主张加班费需综合多方面因素考量，关键在于劳动者是否有充分证据及合理理由支撑其诉求。
二、签了不定时工作制而又超时工作单位需要给加班费吗
签了不定时工作制，劳动者超时工作，单位通常仍需支付加班费。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。但这并不意味着单位可随意安排劳动者超时工作而无需支付加班费。
根据相关法律规定，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于其本人法定节假日工资标准的300%支付加班工资；在一定条件下，如综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应视为延长工作时间并支付相应加班费。
劳动者可收集考勤记录、工作安排通知等相关证据，以证明自己存在超时工作情况，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获得加班费的权益。
三、上海工伤死亡标准
上海工伤死亡标准如下：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在计算相关赔偿数额时，需准确确定职工工资水平、上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等关键数据，并依据相应规定及法定程序进行核算，以确保工伤死亡职工家属能依法获得合理、足额的赔偿，保障其合法权益。
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