拖欠工资不给能告吗？劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过法律途径维权。一是向劳动行政部门投诉，责令单位支付报酬及可能的赔偿金；二是申请劳动仲裁；三是对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要收集相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给能告吗
拖欠工资不给，劳动者可以通过法律途径维权。
首先，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以保障自身合法权益。所以，用人单位拖欠工资，劳动者完全可以通过合法途径维护自己权益。
二、拖欠工资要求倍数合法吗
拖欠工资要求支付一定倍数赔偿，在符合法律规定情形下合法。
根据相关法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。这里由劳动行政部门责令用人单位支付倍数赔偿。
另外，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这需要劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，才会有加付赔偿金。
但如果劳动者未经过劳动行政部门责令支付程序，直接要求用人单位支付倍数赔偿，一般难以获得法律支持。所以，在满足法定条件和程序时，拖欠工资要求倍数赔偿合法，不满足则可能不被支持。
三、拖欠工资没开门违法吗
拖欠工资本身就是违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及经济补偿，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
而“没开门”若指用人单位关闭经营场所，不影响其支付工资的法定义务。即便经营出现困难或场所关闭，只要存在劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
若用人单位拖欠工资且关闭经营场所，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资属违法，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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