劳动仲裁后公司不赔偿怎么办？劳动仲裁后公司不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，提交申请及相关材料，法院会采取措施促使公司赔偿。若公司起诉，劳动者要积极应对。整个过程中劳动者需关注执行进展，配合法院，提供线索，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后公司不赔偿怎么办
劳动仲裁后公司不履行赔偿义务，劳动者可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，公司应依法执行。劳动者需向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交强制执行申请，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以促使公司履行赔偿义务。其次，如果公司对仲裁裁决不服，提起了诉讼，劳动者应积极应对。准备好支持仲裁裁决的证据和法律依据，按时参加庭审，清晰阐述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出公正判决。若判决后公司仍不赔偿，继续通过强制执行程序解决。最后，在整个过程中，劳动者要密切关注执行进展，配合法院工作，及时提供公司财产线索等信息，以保障自身合法权益得以实现，促使公司尽快履行赔偿责任。
二、劳动仲裁机构属于行政机关吗
劳动仲裁机构不属于行政机关。
劳动仲裁机构是依法设立的，负责处理劳动争议案件的专门机构。它具有准司法性质，在劳动争议处理体系中发挥着重要作用。
行政机关是依法行使国家行政职权，组织和管理国家行政事务的国家机关。而劳动仲裁机构主要依据劳动法律法规，遵循特定程序对劳动纠纷进行居中裁决。其裁决结果具有法律效力，但它并非行使行政管理职能的行政机关。
劳动仲裁机构有独立的组织架构和工作流程，其组成人员通常包括专业的法律人士和熟悉劳动业务的人员。它在处理劳动争议时，秉持公正、公平、合法的原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。与行政机关在性质、职能和运作方式上均存在明显区别。
三、劳动仲裁开庭可以申请延期吗
劳动仲裁开庭可以申请延期。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
正当理由通常包括不可抗力，如自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的情况；当事人自身突发重大疾病、意外事故等导致无法按时参加庭审；重要证人无法及时到庭作证且该证人证言对案件关键事实认定有重大影响等。
申请延期开庭应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，说明申请延期的理由及预计延期的期限等。仲裁委员会会根据具体情况进行审查和判断，若认为理由充分，会批准延期申请，重新确定开庭时间并通知双方当事人；若认为理由不成立，则可能驳回申请，要求当事人按时参加庭审。
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