私立老师拖欠工资违法吗？私立老师被拖欠工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。私立学校签合同后应按时付工资，若违约，老师可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私立老师拖欠工资违法吗
私立老师被拖欠工资，这种情况违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
私立学校与老师之间通常会签订劳动合同，明确双方权利义务，按时支付工资是学校的基本义务。若学校违反合同约定拖欠工资，老师可依法维权。老师可先与学校协商沟通，要求其支付拖欠工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付；学校逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向老师加付赔偿金。老师也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资利息可以要吗
拖欠工资利息是否可以索要，需根据具体情况判断。
一般情况下，法律没有明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，那么劳动者可以依据合同约定索要利息。
若双方没有约定，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金虽不是利息，但有类似对劳动者补偿的性质。
此外，若劳动者通过仲裁或诉讼程序追讨工资，在法院判决生效后，用人单位仍逾期不支付工资，根据《民事诉讼法》，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
总之，若合同有约定可按约定索要利息；无约定时，可争取加付赔偿金或迟延履行期间的债务利息。
三、企业拖欠工资怎样算利息
企业拖欠工资本身不存在法定的利息计算方式，但劳动者可通过以下途径主张补偿：
1. 劳动行政部门责令加付赔偿金：根据劳动合同法，劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，企业拖欠工资1万元，劳动行政部门责令支付后逾期未付，劳动者可能获得5000元至10000元的额外赔偿。
2. 法院判决逾期履行利息：若劳动者通过诉讼拿到生效判决，企业未按判决指定期间履行给付金钱义务，应依照民事诉讼法规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。此利息按银行同期贷款基准利率的两倍计算。
劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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