大学寒暑假薪资怎么算？大学寒暑假薪资计算分不同身份情况。教职工按相关法规和学校规定正常发工资；大学生兼职薪资按双方约定，以小时、天或工作量计算，且不低于当地最低工资标准；实习大学生薪资由协议定，部分有补贴或报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学寒暑假薪资怎么算
大学寒暑假薪资计算需区分不同身份情况。
如果是大学教职工，依据相关法律法规和学校规定，在寒暑假期间一般正常发放工资。教职工与学校存在劳动关系，寒暑假属于法定假期，学校应按照劳动合同约定的工资标准支付薪资，保障教职工的基本权益。
若是大学生假期兼职，薪资计算通常依据双方约定。一般按小时、天或完成的工作量计算。按小时算时，用每小时工资乘以工作小时数得出薪资；按天算，则用日工资乘以工作天数；按工作量算，根据完成工作的数量和单价计算报酬。兼职期间薪资发放应遵循《劳动法》相关规定，不得低于当地最低工资标准。
如果是实习大学生，薪资标准也由实习协议约定。部分实习可能无薪资，但多数情况下，用人单位会给予一定补贴或报酬，计算方式同样依据实习协议，可能按出勤天数、工作成果等计算。
二、带薪年休假有诉讼时效吗
带薪年休假存在诉讼时效问题。在劳动争议领域，一般适用一年的仲裁时效。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体来说，如果劳动者的带薪年休假权益受到侵害，需在知道或应当知道权益受损一年内提起劳动仲裁。比如，劳动者在某年度应享受带薪年休假却未享受，在次年得知权益被侵害，那么应在得知后的一年内申请仲裁。
但也存在特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而带薪年休假工资在司法实践中部分观点认为兼具劳动报酬和福利待遇双重属性，所以当认定为劳动报酬属性时，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止则受一年时效约束。总之，带薪年休假受诉讼时效约束，劳动者应及时维护自身权益。
三、带薪年休假最多能追讨几年
带薪年休假的追讨时效在不同情况下有所不同。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效内，劳动者可以就未休带薪年休假主张相应权益，追讨未休年休假工资报酬。
但实践中，如果用人单位有连续拖欠未休年休假工资报酬的情况，部分地区会根据具体情况进行综合判断。有的法院认为若用人单位存在长期未安排年休假且未支付相应报酬的持续侵权行为，劳动者在离职后一定合理期限内，比如离职后两年内仍可追讨之前未休年休假工资。
不过，具体能追讨几年，要结合当地劳动法律法规、司法实践以及具体案件事实来确定。劳动者若要主张带薪年休假权益，建议及时收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。
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