17岁签劳务合同违约要赔违约金吗？17岁签劳务合同违约是否赔违约金分情况判定。以劳动收入为主要生活来源，合同有效且违约符合约定要赔；非主要生活来源则合同效力待定，未经追认无效，不存在违约问题。即便有效，违约金过高也可调整，要结合具体情形判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁签劳务合同违约要赔违约金吗
17岁签劳务合同违约是否要赔违约金，需分情况判定。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同具有法律效力。若合同中明确约定了违约金条款，且违约行为符合约定情形，那么违约方通常要按照合同约定赔付违约金。
若17岁并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若未经追认，合同无效，一般不存在违约及支付违约金的问题。
即便合同有效，即便存在违约行为，违约金的约定也应合理。如果违约金数额过高，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，以平衡双方利益，确保公平合理。总之，17岁签劳务合同违约是否赔违约金要结合具体情形判断。
二、退休人员没签劳务合同可以赔偿吗
退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。若没签劳务合同，能否获得赔偿需视具体情况而定。
如果劳务合同虽未签订书面形式，但双方已实际履行劳务内容，且一方因另一方违约行为遭受损失，比如用人单位无故拖欠劳务报酬，退休人员有权要求赔偿。这种情况下，退休人员需证明双方存在劳务关系以及对方的违约事实，可通过提供工作记录、报酬支付凭证、与用人单位沟通的记录等证据。
然而，如果不存在违约情形，仅因未签劳务合同要求赔偿，一般难以得到支持。因为劳务关系与劳动关系不同，在法律上对劳务合同的签订形式并无像劳动合同那样严格的强制要求。
总之，退休人员没签劳务合同是否能获赔偿，关键在于是否存在违约或侵权等导致损失的情况，要依据具体事实和相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、仲裁委能仲裁劳务合同吗
仲裁委可以仲裁劳务合同纠纷。劳务合同区别于劳动合同，双方形成的是平等主体间的民事权利义务关系。
根据相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。若劳务合同中约定了有效的仲裁条款，明确将争议提交特定仲裁委，那么在发生纠纷时，仲裁委对该劳务合同纠纷具有管辖权，可依法受理并进行裁决。
仲裁委审理劳务合同纠纷时，会依据双方合同约定、相关法律法规，对事实进行查明，公平公正地作出裁决。当事人需按仲裁规则提交证据、参与庭审等程序。不过，若劳务合同没有约定仲裁条款，那么当事人不能直接向仲裁委申请仲裁，只能通过协商、诉讼等其他合法途径解决纠纷。
以上是关于17岁签劳务合同违约要赔违约金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
