劳动争议是否是仲裁前置？劳动争议仲裁前置，即案件先经劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决才可向法院起诉。此规定利用仲裁专业性和灵活性初步过滤处理纠纷，减轻法院压力，保障双方权益，如工资等争议先仲裁，不服再起诉，意义重大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议是否是仲裁前置
劳动争议仲裁前置。劳动争议案件需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这一规定旨在通过仲裁程序对劳动争议进行初步过滤和处理，利用仲裁机构的专业性和灵活性，高效、公正地解决大量劳动纠纷。它有利于及时化解矛盾，减轻法院审判压力，同时也保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议得到妥善处理。
比如劳动者与用人单位就工资支付、工作时间等产生争议，应先将争议提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委依据相关法律法规及事实证据进行裁决。若一方对裁决结果不满意，可在法定期间内向法院起诉，由法院进行最终审理和裁判。总之，劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的重要程序安排，对于维护劳动法律秩序和当事人权益具有重要意义。
二、劳动争议仲裁要仲裁费么
劳动争议仲裁一般不收取仲裁费用。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁免费制度。这旨在保障劳动者能够更便捷地通过仲裁途径维护自身合法权益，减轻劳动者的经济负担。
在劳动争议案件中，劳动者因经济困难等原因无法承担仲裁费用的，还可依法申请减免。这种制度设计充分考虑了劳动争议案件的特殊性，鼓励劳动者积极运用法律武器解决纠纷，促进劳动争议的公正、及时处理，维护劳动关系的和谐稳定。所以，总体而言，劳动者申请劳动争议仲裁通常无需缴纳仲裁费。
三、劳动争议仲裁可以撤销吗
劳动争议仲裁裁决一般情况下是不可以撤销的，但存在特定情形。
根据相关法律规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者若认为仲裁裁决存在上述可撤销情形，可依法向中级人民法院申请撤销。但需注意提供充分证据证明，否则申请可能不被支持。
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