劳动能力鉴定是指什么的等级鉴定？劳动能力鉴定针对劳动功能和生活自理障碍程度分级鉴定。劳动功能分十级，生活自理分三级。鉴定依工伤职工器官损伤等因素综合评定，能为工伤职工确定状况，助其获待遇、合理安排岗位，保障权益，促进救治康复及劳动关系稳定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定是指什么的等级鉴定
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定主要依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行综合评定。通过准确的劳动能力鉴定，能够确定工伤职工因工伤残的具体状况，为其享受相应的工伤保险待遇、合理安排工作岗位、获得必要的康复和补偿等提供重要依据。这有助于保障工伤职工的合法权益，使其得到与其伤残程度相适应的待遇和安置，促进工伤救治与康复工作的有效开展，同时也维护了劳动关系的公平与稳定。
二、劳动争议什么情况下可以直接起诉
劳动争议一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。但存在一些特殊情况可直接起诉：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
用人单位和劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位不履行支付令确定的义务，劳动者可直接向法院起诉。
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。此情形下无需先经仲裁程序可直接起诉。
需注意，即使符合直接起诉条件，仍应准备充分证据，以维护自身合法权益。
三、劳动者过失造成公司损失怎么赔偿
劳动者因过失造成公司损失，公司可要求赔偿。赔偿方式通常有以下几种：
一是从劳动者工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二是要求劳动者一次性支付赔偿款。若损失金额明确，可协商或通过法律途径要求劳动者一次性支付相应赔偿。
公司主张赔偿需有充分证据证明劳动者存在过失以及该过失与公司损失之间存在因果关系。例如，劳动者因操作失误导致机器损坏，要有机器损坏的相关记录、劳动者操作不当的证据等。
同时，公司应按照合理的流程处理，给予劳动者申辩的机会。若劳动者对赔偿有异议，可通过劳动争议调解仲裁等程序解决。在仲裁或诉讼中，双方需就各自主张提供证据，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。总之，公司要求劳动者赔偿损失需遵循法定程序和合理限度，以保障双方合法权益。
以上是关于劳动能力鉴定是指什么的等级鉴定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
