员工引发火灾谁来赔偿？员工引发火灾的赔偿责任要根据具体情况定：员工故意或重大过失引发火灾要担责，单位担责后可追偿；正常履职无过错由单位担责；涉及第三方责任，第三方也要担责，实际处理要综合多因素定赔偿主体和比例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工引发火灾谁来赔偿
员工引发火灾的赔偿责任，需根据具体情况确定：
一是员工存在故意或重大过失的情况。若员工故意纵火或者因严重违反操作规程等重大过失行为引发火灾，造成单位或他人财产损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。单位在承担对外赔偿责任后，可依据法律规定向有故意或重大过失的员工进行追偿。比如员工在禁止吸烟区吸烟引发火灾，此为重大过失，需担责。
二是员工属于正常履行工作职责，无故意或重大过失。若火灾是在员工正常工作过程中，因不可预见、不可避免的意外因素引发，比如因电气设备突发故障引发火灾，且员工已尽到合理注意义务，一般由单位承担赔偿责任。
三是若涉及第三方责任。例如火灾是因第三方提供的不合格消防设备导致火势蔓延扩大，第三方也需对相应损失承担赔偿责任。在实际处理中，要综合分析火灾发生的原因、各方过错程度等因素，确定赔偿责任主体及赔偿比例。
二、员工因公死亡公司有责任吗
在遭遇工伤致死的情况下，用人单位无需承担赔偿责任;
然而，假如其曾为劳动者购买过工伤保险，那么当职工不幸离世后，所产生之相关赔偿金额将全权由社会保障部门负责承担。
但若用人单位未曾为员工购置工伤保险，那它便需承担起赔偿责任了。
在此类情况下，对因工而亡者的赔偿项目主要涵盖遗属抚恤金、丧葬补助金及一次性工亡补助金等方面。
三、员工因公受伤公司要有怎样的补偿
员工因公受伤，公司的补偿主要有以下方面：
1. 医疗费用。公司应当承担员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资。在员工受伤后的停工留薪期间，公司需按照员工受伤前的工资福利待遇支付工资，该期限一般由医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费。如果员工工伤需要护理，公司应支付相应的护理费。护理可由公司安排人员进行，也可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付给员工相应费用。
4. 伤残津贴。若员工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，公司需按月支付一定比例的伤残津贴。如果员工解除或终止劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
5. 辅助器具费。若员工因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也应由公司承担。
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