私企无休止加班合法吗？私企无休止加班不合法，劳动法规定延长工作时间有每日和每月时长限制，且安排加班需支付加班费。劳动者若遇私企无休止加班，可先与单位协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私企无休止加班合法吗
私企无休止加班不合法。依据我国劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
无休止加班违反了上述时长限制。同时，用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若私企存在无休止加班的情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求支付加班费并合理安排工作时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、厂里面让延迟加班合法吗
工厂让员工延迟加班是否合法，需分情况判断。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂遵循了上述程序和时长限制，与员工协商一致后安排延迟加班，并且依法支付加班费，这种情况通常是合法的。
然而，如果工厂未与工会和劳动者协商，擅自要求员工延迟加班，或者延长工作时间超过法定时长，就属于违法行为。此外，若工厂安排加班却不依法支付加班费，同样违反法律规定。
员工面对工厂不合理的延迟加班要求，有权拒绝。若自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等途径维护合法权益。
三、商场无故加班怎么投诉
商场无故加班，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话进行举报。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证商场存在无故加班问题，会依法责令商场改正。
2. 通过工会投诉：若所在商场有工会组织，劳动者可向工会反映情况。工会有责任维护劳动者的合法权益，会代表劳动者与商场进行协商，要求商场停止无故加班行为，并保障劳动者的休息权利。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、与商场存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁机构会对案件进行审理，若劳动者的诉求合理合法，会依法作出裁决，要求商场承担相应责任。
在投诉过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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