拖欠工资有年限限制吗？拖欠工资追讨分两种情况。劳动仲裁时效一年，在职追讨无此限制，离职需一年内申请。法院诉讼方面，不服仲裁可起诉，未经仲裁起诉一般不受理，申请强制执行时效两年，依文书履行情况计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资有年限限制吗
拖欠工资的追讨存在年限限制，具体情况分两种。
劳动仲裁方面，时效为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在职期间追讨拖欠工资不受一年时间约束，离职则需在一年内申请仲裁。
法院诉讼方面，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。另外，申请法院强制执行生效的仲裁裁决书或判决书有两年时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、父母拖欠工资可以起诉吗
父母被拖欠工资可以起诉，但需遵循法定程序。
首先，应先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。父母要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法进行审理并作出判决。
此外，如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，父母可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在整个维权过程中，要注意合法合规，通过合理途径维护自身权益。
三、拖欠工资可以起诉追偿吗
拖欠工资可以通过起诉追偿，但需遵循法定程序。
一般情况下，发生拖欠工资纠纷，要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
起诉追偿时，要注意收集充分证据，如劳动合同、工资支付凭证、聊天记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。同时，要在法律规定的时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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