降工资不裁员合法吗？降工资不裁员是否合法要分情况。用人单位与劳动者协商一致降薪且采用书面形式，合法；未经同意擅自降薪，不合法，劳动者可维权；企业因经营困难降薪需按法定程序，否则也可能不合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降工资不裁员合法吗
降工资不裁员是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，降低工资待遇，这是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这种情况下，双方在平等自愿基础上达成降薪共识，不违反法律规定。
若用人单位未经劳动者同意擅自降工资，则不合法。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面变更工资待遇，属于违反劳动合同约定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
此外，若存在企业因经营困难等客观情况，需要降薪，应依据法定程序进行。例如，企业需有充分证据证明经营困难，并与工会或全体职工说明情况，听取意见，然后与职工代表平等协商确定降薪方案。若未遵循这些程序，降薪行为也可能被认定为不合法。
二、外卖工资不给怎么投诉
若外卖工资未支付，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门会对投诉事项展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需撰写仲裁申请书，说明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。
4. 借助工会维权：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。
三、中介工资不给怎么投诉
中介不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明与中介存在劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明中介未支付工资的情况，劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理。
2. 拨打 12333 热线：这是全国统一的劳动保障监察公益服务号码，劳动者可通过该热线进行投诉举报，向工作人员说明具体情况，他们会根据实际情况进行相应处理。
3. 到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
投诉时要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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