劳动合同没有在劳动局备案有效吗？劳动合同依法订立就具法律约束力，生效不以在劳动局备案为要件。劳动局备案起行政管理和监督作用，未备案不影响合同效力，双方权利义务不受影响，发生争议时合同仍可作确定权利义务关系的依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同没有在劳动局备案有效吗
劳动合同未在劳动局备案依然有效。
根据我国法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，就自双方签字或盖章时生效，并非以在劳动局备案为生效要件。
劳动局备案主要是起到一种行政管理和监督的作用，用于掌握用人单位与劳动者签订劳动合同的情况等。即使未备案，双方基于有效的劳动合同所享有的权利和应履行的义务并不受影响。例如，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位就应当依法支付相应报酬等。若双方因合同履行发生争议，该劳动合同依然可作为确定双方权利义务关系的重要依据。所以，劳动合同未在劳动局备案不影响其效力。
二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系
认定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可从以下方面着手。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，可证明用人单位与劳动者之间存在经济往来及劳动关系。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也可作为认定劳动关系的证据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有留存，也对认定劳动关系有帮助。然后，考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，可体现劳动者的工作出勤情况，进而辅助认定劳动关系。另外，其他劳动者的证言等也具有一定证明力。在实际认定中，需综合考量多方面因素，形成完整的证据链条，以准确认定劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
三、劳动合同有错别字具有法律效力吗
劳动合同存在错别字一般不影响其法律效力。劳动合同是否有效主要取决于是否具备法定的生效要件，而非错别字这一瑕疵。
根据法律规定，有效的劳动合同需满足主体适格，即用人单位和劳动者都具备相应的民事行为能力；意思表示真实，双方是基于真实意愿签订合同；内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
错别字若不影响合同关键条款的理解和履行，通常不会导致合同无效。例如，合同中“工作岗位”写成“工作刚位”，但结合上下文能明确具体岗位，不影响双方权利义务的界定，合同依然有效。然而，如果错别字致使合同关键内容模糊不清，可能引发争议，需要通过双方协商、解释或其他证据来确定真实意思。若无法确定，可能影响合同的履行及效力认定。
总之，劳动合同中的错别字不一定影响其法律效力，需综合判断其对合同实质内容和双方权利义务的影响。
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