企业在员工不知情的情况下将员工转让给新老板有没有补偿？给他们正常的工作环境和待遇就行了。就是换老板或换地儿，都丝毫不影响咱们的合同执行。要是胡乱把人炒了，那就得赔钱。1.公司转手的话，只要员工打包上班，就没得补偿这回事。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业在员工不知情的情况下将员工转让给新老板有没有补偿
公司转手别忘了搞定员工劳动合同，给他们正常的工作环境和待遇就行了。
就是换老板或换地儿，都丝毫不影响咱们的合同执行。
要是胡乱把人炒了，那就得赔钱。
1.公司转手的话，只要员工打包上班，就没得补偿这回事。
但是，如果因为公司转手而失业，那就得赔钱了，一般是按照工龄来算，半年以下的补半个月工资。
2.如果要给员工经济补偿，那就看他在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资。
如果超过半年但不到一年，就算一年；如果还不到半年，那就只能拿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业在商场撤柜，不给员工赔偿怎么办
首先来说，要是咱们这个公司因为要撤柜了，所以就把和咱们签的那个劳动合同给解除了的话，那他们可就得给咱们赔偿！具体怎么赔？就是得按照咱们在这儿上班的时间来计算，然后公司再额外地给咱们发上一个月的工钱才行。
再来，假如说公司在撤柜之前先提前给咱们一个月的时间知道这个消息，并且双方也都同意不动用现在的劳动合同，而是让公司帮咱们找其他的工作的话，那么公司就不用给咱们任何的赔偿啦。
三、企业员工因工作需要,调整班次违法吗
公司有权调班，但若觉得调班不公平就得找人理论了。
只要在法律规定的范围内，公司就有权利调整工作时间。
但是，调班前要跟员工商量好，如果员工不同意，公司还强行调班的话，员工可直接向有关部门投诉。
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