公寓拖欠工资合法吗？公寓拖欠工资不合法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。劳动者遇此情况，可与公寓协商，也可到劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公寓拖欠工资合法吗
公寓拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若公寓存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与公寓方协商，要求其及时支付拖欠工资；二是到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公寓拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公寓支付拖欠工资及相应经济补偿。
二、老板不要拖欠工资行吗
老板拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和方式；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；其三，若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
老板应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，否则需承担相应法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等。劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。
三、拖欠我工资犯法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，《劳动合同法》也明确，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公寓拖欠工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
