企业对工伤认定不服怎么办？企业对工伤认定不服有两种解决途径。一是申请行政复议，向劳动保障行政部门上一级主管部门或本级政府提出，复议机关全面审查后作决定；二是行政诉讼，对复议结果不服或直接起诉，法院审理判决。企业要收集证据按程序维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业对工伤认定不服怎么办
企业对工伤认定不服，可通过以下途径解决：
**行政复议**：企业可在规定时间内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、企业营业执照副本、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等材料。复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等进行全面审查，并在法定期限内作出复议决定。
**行政诉讼**：若企业对行政复议结果仍不服，或企业直接选择行政诉讼，可向有管辖权的人民法院提起。提起行政诉讼要注意在规定的期限内进行，准备好起诉状、企业主体资格证明、工伤认定决定书、行政复议决定书（如有）等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，企业应积极收集对自身有利的证据，如员工的工作记录、考勤表、证人证言等，以支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的程序和期限进行维权。
二、工伤认定人社局一直拖怎么办
工伤认定人社局拖延处理，可采取以下措施：
1.了解进度：主动联系人社局，询问工伤认定的进展情况，明确拖延原因。可能是申请材料不全、需补充调查等，若因材料问题，按要求及时补齐。
2.书面催告：若沟通后仍未解决，以书面形式向人社局发送催告函，明确指出法律规定的办理期限，要求其在合理时间内作出认定决定，并保留好函件及送达凭证。
3.行政复议：若人社局无正当理由超出法定期限未作出认定，可自知道该具体行政行为之日起六十日内，向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求其履行法定职责。
4.行政诉讼：对行政复议结果不满意，或复议机关逾期未作出决定，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径督促人社局依法作出工伤认定决定。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤认定相关的各种证据，以维护自身合法权益。
三、劳务用工合同发生了工伤有效吗
劳务用工合同中关于工伤的约定是否有效需分情况判断。
一般而言，劳务关系不同于劳动关系，劳务人员因工作受伤不适用工伤保险条例，但劳务用工合同中若有关于工伤赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，那么合同约定是有效的。比如合同明确约定雇主在劳务人员因工受伤时需承担相应赔偿责任，这种约定受法律保护，劳务人员可依此要求雇主履行赔偿义务。
然而，若合同约定排除雇主的法定赔偿责任，如约定劳务人员发生工伤，雇主概不负责，这种条款属无效条款。因为此类条款违反了法律规定的公平原则和保护劳动者合法权益的精神，劳务人员仍可通过法律途径，依据民法典等相关规定，要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
所以，劳务用工合同中工伤约定部分有效，部分需依法律规定判断。
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