工伤除了赔偿单位还应该给什么待遇？工伤发生后单位除赔偿外还应给多项待遇。停工留薪期原工资福利不变按月付；为因伤致残职工调岗保待遇；支付住院伙食补助费等费用；协助工伤认定等事宜，保障职工权益促其康复回归。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤除了赔偿单位还应该给什么待遇
工伤发生后，单位除进行赔偿外，还应给予多项待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及收入稳定。
单位需安排合适的工作岗位，若工伤职工因伤致残，难以胜任原工作的，应根据劳动能力鉴定结果，为其调整到力所能及的岗位，并保持其工资福利待遇不降低。
工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，单位也应按照规定支付或给予相应支持。
此外，单位有责任协助工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，确保职工能顺利享受工伤保险待遇等各项权益。在整个工伤处理过程中，单位要积极履行义务，保障工伤职工的合法权益得到充分维护，促进其早日康复并回归正常生活和工作。
二、工伤十级走的劳动仲裁能赔偿多少钱
工伤十级赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费标准各地不一；住院伙食补助费按当地规定执行。
要准确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地相关补助标准以及具体花费等详细情况，建议携带相关材料与律师面谈，以便依据具体事实和法律规定进行精确核算。
三、得到工伤赔偿款后单位是否还得赔偿
一般情况下，职工获得工伤赔偿款后，单位是否还需赔偿需视具体情形而定。
若工伤赔偿款涵盖了职工全部的损失，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等已足额补偿，单位通常无需额外赔偿。
但存在特殊情况。例如，单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，单位需补足差额部分。若职工因工伤与单位解除劳动关系，单位还应支付一次性伤残就业补助金。此外，如果工伤赔偿款不足以弥补职工的实际损失，如职工因工伤导致后续存在长期康复需求但赔偿款未涵盖，职工仍可就未获补偿的合理部分要求单位赔偿。所以，得到工伤赔偿款后单位是否赔偿不能一概而论，需综合考量各种因素，依据具体事实和法律规定来判断。
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