拖欠工资十四万违法吗？用人单位拖欠工资十四万违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者有权解除合同要补偿，劳动行政部门可责令支付，恶意拖欠或触犯刑法，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资十四万违法吗
用人单位拖欠工资十四万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。
劳动者遇到工资拖欠情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资徒步回家犯法吗
拖欠工资徒步回家本身并不犯法。徒步回家是个人自主选择的一种返乡方式，只要在这个过程中遵守交通规则、不侵犯他人权益、不违反社会公共秩序，就不存在违法问题。
而用人单位拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当遭遇拖欠工资时，劳动者徒步回家虽不违法，但更建议通过合法途径维护自身权益。比如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要以合法、理性的方式追讨工资。
三、拖欠民工工资合法吗
拖欠民工工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民工与用人单位或雇主之间形成劳动关系或劳务关系，其付出劳动后获得相应报酬是合法权利。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《保障农民工工资支付条例》更是专门针对保障农民工工资支付制定，明确了各方责任，规范工资支付行为。若违反该条例规定拖欠农民工工资，将面临罚款等处罚，情节严重的，相关单位还会被限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等。
所以，拖欠民工工资是违反法律规定的行为，民工可通过合法途径维护自身权益。
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