员工受伤一星期公司怎么补偿？若雇员遭受工伤侵害，一旦被鉴定确属工伤范畴，贵公司须承担如下相关赔偿责任与义务：首先是医疗费用方面，涵盖了雇员在治疗过程中的所有诊断及治疗项目产生的费用，以及在康复阶段所需之疗愈费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工受伤一星期公司怎么补偿
员工在遭受意外伤害之后，倘若被鉴定为属于工伤范畴，则公司有义务负担以下相关的赔偿责任：首先是医疗费用，这包括了员工在就医过程中所产生的所有治疗费用，并涵盖了康复期间所必需的治疗费用；其次是一次性的伤残补助金，根据员工工伤所导致的实际伤残程度，按照国家制定的相关标准给予相应的支付；再者是工伤医疗期内的工资待遇问题，在此期间，公司需要按照员工原本薪资的70%至100%来支付其工资待遇；最后是工伤后的残疾津贴，对于那些已经被评定为劳动能力部分或全部丧失的员工，公司需按照国家规定的标准向他们发放残疾津贴。
若员工不幸因公殉职，那么公司还需支付一定数额的丧葬费用。
除了上述内容外，公司还需依据具体情况，严格遵守法律法规及公司内部规定，对员工进行其他形式的赔偿。
与此同时，公司也应当加大力度强化安全管理工作，以最大限度地减少工伤事故的发生。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、员工受伤要求赔偿我们可以起诉法院吗
员工受伤要求赔偿，是否可以起诉到法院，需根据具体情况分析。
若属于工伤范畴，一般应先按工伤处理程序进行。员工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁主张相应赔偿。对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。因为劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。
若员工受伤不属于工伤，而是因第三人侵权等其他原因导致，例如在工作场所被第三人故意伤害。这种情况下，员工既可以向侵权人主张侵权赔偿，直接向法院起诉侵权人；若用人单位存在过错，员工也可要求用人单位承担相应赔偿责任，协商不成时，同样可以向法院起诉。
总之，要明确员工受伤的具体性质和情形，按照相应的法定程序来确定是否可以起诉以及如何起诉。
三、员工受伤没有任何合同怎么办
如员工遭受意外伤害且未签署相关合同，首先需判断伤情是否源自于工作范畴。若确实是工伤，即使无书面协议，实际劳动关系亦存在。建议尽快搜集劳资关系证明文件，如薪资发放纪录、工作证件、出勤记录及同事证词等。受伤后应立即向雇主汇报，并请求协助申请工伤鉴定。若雇主拒绝，员工或直系亲属可于事发日起一年内向劳动安全管理部门提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，便有权依法享有工伤保险待遇。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，应由其承担相应费用。
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