劳动节上班怎么算工资？劳动节是法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者工作，需按不低于本人日或小时工资标准300%支付工资。给出了计算方式，如劳动者月工资5000元，日工资约230元，加班一天加班工资690元。还指出加班后安排补休及不能仅补休替代加班工资支付的规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动节上班怎么算工资
劳动节属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
具体计算方式如下：
1. 先确定劳动者正常工作时间的日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。月计薪天数一般按照21.75天计算。
2. 然后按照300%的标准计算法定节假日的加班工资。例如，劳动者月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，劳动节加班一天，加班工资=230×300% = 690元。
此外，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，又安排补休的，不再支付加班工资。但法定节假日加班，不能仅以安排补休替代加班工资支付。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者劳动节上班的工资报酬，保障劳动者合法权益。
二、劳动监察能要到工资吗
劳动监察在维护劳动者工资权益方面发挥着重要作用，通常情况下是有可能帮助劳动者要到工资的。
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资等违法行为时，向劳动监察投诉，劳动监察会依法受理并展开调查。
如果经调查核实用人单位确实存在拖欠工资等违法事实，劳动监察可责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动监察还可依法采取一系列措施，如要求用人单位报送相关书面材料、对相关人员进行询问调查等，以保障劳动者工资的顺利追回。
然而，最终能否要到工资还受多种因素影响。比如用人单位是否有支付能力，若其经营困难甚至濒临破产，工资全额追回可能存在一定难度。但总体而言，通过劳动监察的介入，能有力推动劳动者工资的索要，最大程度维护劳动者合法权益。
三、劳动法的工资如何计算
劳动法规定，工资计算需遵循一定规则。
正常出勤月工资的计算，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
小时工资则是按照日工资除以8小时来计算。
加班工资计算方面，平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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