女员工58岁受伤企业怎么赔偿？要先明确58岁女员工身份情况。已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的，与企业是劳务关系，受伤按劳务合同及过错担责赔偿；未享受待遇且存在劳动关系的，符合工伤情形先认定工伤，按规定赔偿，企业未缴工伤保险则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女员工58岁受伤企业怎么赔偿
需先明确女员工58岁的身份情况。若该女员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，与企业属于劳务关系。此时受伤，企业按照双方劳务合同约定以及过错程度承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若因伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
若女员工虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，且与企业仍存在劳动关系，其受伤符合工伤认定情形的，应先申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险条例规定进行赔偿，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据工伤认定等级及实际情况确定。企业未依法缴纳工伤保险的，由企业承担工伤保险待遇项目和标准规定的费用。
二、员工吵架公司扣钱可以吗
公司随意因员工吵架而扣钱，通常是不合法的。
从法律层面来看，工资是劳动者通过劳动获取的报酬，用人单位不得随意克扣。除非有明确的法律依据或合法有效的规章制度规定，否则不能对员工工资进行扣除。
如果公司所依据的规章制度，是经过民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向员工公示告知，且该制度中对于员工吵架这种行为明确规定了相应合理的扣钱措施，那么在这种情况下，公司扣钱有一定合理性。
但如果公司没有这样合法有效的制度支撑，仅仅因员工吵架就扣钱，员工有权要求公司返还被克扣的工资。员工可先与公司沟通协商，要求说明扣钱依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、员工在公司吵架罚款合法吗
员工在公司吵架，公司罚款是否合法需视具体情况判断。
从法律层面看，罚款本质上属于对员工的经济处罚。公司并无直接的罚款权，除非有明确的法律规定或经过合法程序制定的规章制度支撑。
若公司规章制度明确将员工在公司吵架的行为列为违纪情形，并规定相应罚款措施，且该规章制度的制定符合法律要求。即通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，同时已向员工公示或告知员工，在此情况下公司依章罚款具有一定合法性。
然而，若公司没有此类合法有效的规章制度，随意对吵架员工罚款，则缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权拒绝，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，判断公司罚款是否合法，关键在于规章制度的合法性及执行的正当性。
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