劳动仲裁企业如何答辩？企业劳动仲裁答辩要研究申请书，明确劳动者诉求及依据。针对诉求分析合理性合法性，梳理劳动关系事实并提供证据。依据法律回应主张，语言客观，证据真实有效，按程序提交材料参与庭审，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁企业如何答辩
企业在劳动仲裁中答辩需遵循一定要点。首先，应仔细研究仲裁申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实和理由。
针对诉求，逐一分析其合理性与合法性。若劳动者主张未签订劳动合同双倍工资，企业需核查是否确实存在未签合同情形及未签的原因。若因劳动者自身原因拒绝签订，企业应提供相应证据，如书面通知、沟通记录等。
对于事实方面，企业要梳理与劳动者劳动关系存续期间的各类情况，包括入职离职时间、工作内容、工作表现、工资发放明细、考勤记录等，以准确还原事实。若劳动者称加班未获加班费，企业需提供加班审批制度、考勤记录等证据，证明加班情况及是否已支付相应报酬。
在法律适用上，依据劳动法律法规及相关司法解释，对劳动者的主张进行回应。若企业认为自身行为符合法律规定或有法定免责事由，应详细阐述法律依据。
答辩过程中，语言要客观、准确、简洁，避免情绪化表达。所提供的证据要真实、合法、有效，且能形成完整的证据链支持企业的答辩观点。同时，要按照仲裁机构的要求和程序，按时提交答辩书及证据材料，积极参与仲裁庭审，维护企业自身合法权益。
二、劳动仲裁如何申请证人
申请劳动仲裁证人需遵循一定程序。首先，要确定证人身份及联系方式，证人应能对案件相关事实提供有效证明。然后，在规定时间内，以书面形式向劳动仲裁机构提交证人证言申请，写明证人基本情况、证明事项及能证明案件事实的具体内容等。同时，要向仲裁机构说明证人知晓案件情况的缘由，如证人参与了劳动争议相关的工作环节、事件过程等。在提交申请后，需确保证人知晓其应履行的出庭作证义务。若仲裁机构要求，证人需按时出庭。证人出庭时，要如实陈述所知晓的事实，接受仲裁员及双方当事人的询问。在询问过程中，证人应客观、准确作答，不得作伪证。否则，可能面临法律责任。总之，申请劳动仲裁证人要按规定流程操作，以保障证人证言能在仲裁中发挥有效作用，支持自身主张。
三、劳动仲裁如何进行反诉
劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁过程中，被申请人就同一仲裁请求事项向申请人提出相反的仲裁请求。进行劳动仲裁反诉，需遵循以下步骤：首先，被申请人应在劳动仲裁规定的答辩期内提出反诉请求，以确保仲裁机构能够将反诉与本诉合并审理。其次，明确反诉的具体内容，应基于与本诉有牵连的事实和法律关系，例如因同一劳动合同产生的争议。再者，准备支持反诉请求的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在仲裁中能够有力支撑自己的主张。然后，按照仲裁机构的要求，填写反诉申请书，详细阐述反诉请求、事实和理由。最后，按时参加仲裁庭审，在庭审中清晰、准确地陈述反诉观点，并对证据进行质证，维护自身合法权益。需注意，反诉的提出应符合法律规定和仲裁程序要求，否则可能不被仲裁机构受理。
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