在职职工因病死亡待遇如何确定？职工因病去世了，这得看你在哪里和具体的公司规定。通常情况下，家属能享受到下面这些福利：1.丧葬费和抚恤金：根据当地社保政策，家属可以领到一笔钱来办丧事，减轻经济负担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职职工因病死亡待遇如何确定
关于在职员工因病离世所应享有的福利待遇，具体情况往往需结合当地的社会保障制度以及职工所属工作单位的相关规定来进行明确。
众所周知，当职工由于疾病因素不幸离世时，其亲属可享有以下几个方面的待遇：首先是丧葬费用与丧抚金的发放，这部分费用将依据当地的社保政策进行核发，旨在帮助家属缓解处理丧事过程中所产生的经济压力；其次，根据职工生前的缴费年限及工资水平，其亲属也有资格获取相应额度的抚恤金；此外，若职工的直系亲属生活出现严重困难，他们有权向工作单位或当地社保机构提交生活救助请求，从而确保基本生活需求得到满足。
最后，对于职工离世后，其养老保险个人账户中尚存的余额，其法定继承人同样具有合法继承权。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、在职职工因病去世单位怎么赔偿
在职职工因病去世，单位的赔偿及相关待遇通常涉及以下几个方面：
丧葬补助金。用于职工丧葬事宜的费用支出，一般按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，具体月数由当地规定。
一次性抚恤金。通常根据职工生前的工资情况及供养亲属状况等确定发放标准。比如有的地区是按照职工本人一定月数的工资发放，一般为几个月至几十个月不等。
遗属生活困难补助费。如果职工去世后，其符合条件的遗属生活存在困难，单位可能需按月发放一定的生活困难补助费，以保障遗属基本生活，具体标准和发放条件各地有所差异。
此外，若职工生前缴纳了基本养老保险等社会保险，其遗属还可按照规定从社保基金中领取相应的待遇，如丧葬补助金、抚恤金等。单位应按照相关法律法规及政策规定，协助职工遗属办理相关手续，确保其合法权益得到保障。
三、在职职工可以将户口迁到外地吗
当然可以啦！在任何单位工作都能办户口迁移。
下面是详细流程：
1.带好迁出者的户口本、身份证以及单位证明前往迁入地派出所办准迁证；拿到批准后，派出所会给你发《准迁证》，共两份。
2.凭《准迁证》去现户口所在地派出所开《户口迁移证》，并请求他们协助转移户口关系。
3.带着《户口迁移证》和《准迁证》（第二联）回迁入地派出所办理落户手续即可。
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