双薪加班后让调休合法吗？双薪加班后调休是否合法要分情况。休息日加班，单位安排调休合法，无法调休则支付双薪；法定休假日加班，调休不合法，应支付不低于工资百分之三百报酬。劳动者遇问题可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、双薪加班后让调休合法吗
双薪加班后让调休是否合法，需分情况判断。
如果是休息日加班，用人单位安排调休是合法的。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，单位可选择安排调休，若无法安排调休，则需支付双薪。
但若是法定休假日加班，用人单位让调休则不合法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊性，其承载着劳动者休息及与家人团聚等重要意义，所以不能用调休替代支付加班费。
总之，判断双薪加班后调休是否合法，关键看加班时间是休息日还是法定休假日。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、记者春节加班调休合法吗
记者春节加班调休是否合法，需分情况判断。
春节属于法定休假日，依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代支付该报酬。所以，记者在春节法定休假日加班，用人单位安排调休而不支付三倍工资，这种做法不合法。
不过，春节假期除法定休假日外，还有休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，记者在春节期间的休息日加班，用人单位可以选择安排调休，若无法安排调休，则需支付双倍工资。
综上，若记者在春节法定休假日加班，用人单位以调休代替三倍工资不合法；若在春节休息日加班，用人单位安排调休是合法的。
三、如何提取加班证据证明
提取加班证据证明可通过以下途径：
1. 考勤记录：公司的打卡记录、电子考勤系统截图等能直接反映工作时间，可向公司相关部门申请调取，若公司拒绝，可考虑通过劳动监察部门介入获取。
2. 加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班通知，是有力的证据。需保留完整聊天记录或邮件，包括发送人、内容及时间等信息。
3. 工作成果：加班完成的文件、报表、项目成果等，上面可能有完成时间标注，能间接证明加班事实。
4. 同事证言：和你一起加班的同事的证人证言有一定证明力。让同事提供书面证言，并留下联系方式，以便必要时协助调查。
5. 监控录像：公司内部的监控录像若能记录你加班时段在公司的情况，可作为证据。不过获取监控录像可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁后由仲裁机构调取。
收集证据时，要确保其真实性和完整性，为可能的劳动纠纷做好准备。
以上是关于双薪加班后让调休合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
