企业拖欠工资可以抓人吗？企业拖欠工资一般不直接抓人，属劳动纠纷，走民事途径。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁或申请支付令。企业有能力支付却拒付，达一定标准触犯犯罪，司法机关会依法抓人。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业拖欠工资可以抓人吗
企业拖欠工资一般不会直接抓人。通常这属于劳动纠纷，需通过民事途径解决。
劳动者遭遇企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。当事人也可向法院申请支付令。若企业有能力支付却拒不支付劳动报酬，达到一定数额和情节，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，司法机关可依法对企业负责人采取刑事强制措施。所以，正常拖欠工资先按民事程序处理，构成犯罪才会抓人。
二、民事纠纷拖欠工资怎么解决
遇到民事纠纷拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，尝试协商出解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决纠纷过程中，要注意收集和保存证据，如工作证、工资发放记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要遵循法定程序，合理合法地解决问题。
三、拖欠工资好管理吗
从法律层面看，拖欠工资问题有相应的管理机制，但实际操作中存在一定难度。
劳动法律法规对劳动者工资权益有明确保护。劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
然而，管理存在困难。一些用人单位为逃避责任，可能采用不规范的用工方式，如不签订书面劳动合同、不保留工资支付记录等，增加了劳动者维权和监管部门调查取证的难度。部分企业经营不善导致资金链断裂，即使有心支付工资也无力承担。另外，劳动监察部门人员和资源有限，难以对所有用人单位进行实时、全面的监管。
总体而言，虽有法律保障劳动者工资权益，但受多种因素影响，拖欠工资问题的管理存在挑战。
以上是关于企业拖欠工资可以抓人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
