什么条件下可以劳动仲裁申请？劳动仲裁申请要满足一定条件。一是劳动者与用人单位有劳动关系，含签合同及事实劳动关系；二要有具体仲裁请求和事实理由；三该争议属仲裁委受理范围，如多种常见劳动争议。符合条件就能申请仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件下可以劳动仲裁申请
劳动仲裁申请需满足一定条件。首先，劳动者与用人单位存在劳动关系，这包括签订劳动合同的劳动关系，以及虽未签订书面合同但存在事实劳动关系的情况。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由。例如，请求支付工资、经济补偿、赔偿金等，同时需说明要求的依据，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等事实。再者，该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。常见的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。只要符合上述条件，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、邮件可以作为劳动仲裁证据吗
邮件可以作为劳动仲裁证据。在劳动争议案件中，邮件若满足一定条件，能够起到证明案件事实的作用。
首先，邮件需具备关联性，即与劳动争议所涉及的事项相关，比如涉及劳动合同的履行、工资待遇、工作安排等。其次，邮件要有真实性，能通过多种方式予以证明，如邮件的发件人、收件人信息明确且与劳动关系主体相关，邮件内容清晰可辨，必要时可申请对邮件进行司法鉴定以确认其真实性。再者，邮件要具有合法性，获取手段需符合法律规定，不能通过非法途径取得。
当劳动者或用人单位在劳动仲裁中提交邮件作为证据时，应向仲裁机构提供邮件的原始载体，并对邮件的内容、来源、目的等作出合理说明。仲裁机构会根据案件具体情况，对邮件证据进行审查判断，综合其他证据来认定事实，从而作出公正裁决。
三、一般劳动仲裁需要些什么资料
劳动仲裁需准备以下资料：
一、主体资格证明材料。劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
二、劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
三、证据材料。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、加班通知、解除劳动关系通知等能证明劳动关系及相关事实的材料。如有证人证言，需证人写明基本情况并签字按手印，且证人最好能出庭作证。
四、送达地址确认书。明确双方接收仲裁文书的有效地址。
准备资料时务必确保真实、准确、完整，以保障自身合法权益。按规定时间和要求提交资料，等待劳动仲裁委受理及后续安排。如有需要，可咨询专业律师获取更详细准确的指导。
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